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dc.contributor.advisorGarcía Vélez, Oscar
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creatorGarcía, Diana Alexandra
dc.creatorArbenis Amaya, Ramón
dc.date.accessioned2018-02-14T21:17:44Z
dc.date.available2018-02-14T21:17:44Z
dc.date.created2001-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10901/11063
dc.description.abstractEl propósito primordial de este proyecto es contribuir con el conjunto de políticas, procedimientos y estrategias que se deben manejar en el ámbito organizacional y salarial, para la determinación de niveles de remuneración equitativos, acordes al desarrollo de cada uno de los cargos, por esta razón, se realizó el estudio, análisis y actualización de los manuales de funciones, en donde se determina de manera detallada las funciones y requisitos, los cuales sirven de base para realizar la valoración de cargos, la escala salarial y la comparación con el mercado laboral del sector cooperativo; además, se realizó el análisis de clima organizacional, por medio del cual, se establece el nivel de compromiso e identificación con la cooperativa, y el ambiente laboral, buscando generar las herramientas necesarias, para mejorar la administración del talento humano y la calidad en la atención y servicio de la Caja Cooperativa Petroleraspa
dc.formatPDF
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceinstname:Universidad Librespa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Unilibrespa
dc.subjectCoopetrolspa
dc.subjectAnálisis organizacionalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectSalariospa
dc.subject.classificationASOCIACION COLOMBIANA DE RELACIONES INDUSTRIALES Y PERSONAL. Investigación de indicadores de Recursos Humanos de la empresa colombiana. 23a Encuesta Anual de Salarios y Beneficios.spa
dc.subject.classificationALVAREZ C, Augusto. La administración de sueldos y salarios. Sexta edición. Bogotá 1997.spa
dc.subject.classificationCHIAVENATO, Idalberto. Administración de recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. Quinta edición. Santa Fe de Bogotá 2000.spa
dc.subject.classificationFERNANDEZ RIOS, MANUEL. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Editorial Díaz de Santos S.A. España 1995.spa
dc.subject.classificationGIL MENDOZA, José I. Biblioteca Práctica de Negocios. Administración de personal y recursos humanos. Editorial Mc Graw Hill. México 1995.spa
dc.subject.classificationMORALES ARRIETA, JUAN ANTONIO. Salarios, Estrategia y Sistema Salarial o de Compensaciones. Editorial Mc. Graw Hill. Santa Fe de Bogotá1999.spa
dc.subject.classificationMORENO ANDRADE, RAFAEL. Análisis de Cargos. DANE 1978.spa
dc.subject.classificationORTUETA, RAMON DE LUCAS. Valoración de Tareas y Estructura de Salarios. Editorial Limusa. México 1974.spa
dc.subject.classificationRAMIREZ PLAZAS, Elías. Clima organizacional gratificante. Universidad Surcolombia. Neiva 1995.spa
dc.subject.classificationSUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA. Estadísticasspa
dc.subject.classificationSHERMAN, ARTHUR. Administración de Recursos Humanos. International Thomson Editores. México 1999.spa
dc.subject.classificationVARGAS MUÑOZ, Nelson Rafael. Administración de sueldos y salarios. Editorial Mc Graw Hill. Bogotá 1994.spa
dc.subject.classificationICONTEC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación). Tesis y otros trabajos de grado. Bogotá. Edición actualizada 2001. NTC 1486.spa
dc.titleModelo de estructura salarial y análisis de clima organizacional para la caja cooperativa petrolera (Coopetrol)spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accessRightsOpenAccess
dc.description.abstractenglishThe primordial purpose of this project is to contribute with the group of political, procedures and strategies that should be managed in the organizational and salary environment, for the determination of equal remuneration levels, chords to the development of each one of the positions, for this reason, it was carried out the study, analysis and bring up to date of the manuals of functions where it is determined in a detailed way the functions and requirements, which serve as base to carry out the valuation of positions, the salary scale and the comparison with the labor market of the cooperative sector; also, it was carried out the analysis of organizational climate, by means of the one which, it settles down the level of commitment and identification with the cooperative, and the labor atmosphere, looking for to generate the necessary tools, to improve the administration of the human talent and the quality in the attention and service of the Oil Cooperative Box.eng
dc.subject.lembTesisspa
dc.subject.lembTesis ingenieríaspa
dc.subject.lembFacultad de ingenieríaspa
dc.subject.lembIngeniería industrialspa
dc.subject.lembSalariospa
dc.subject.lembGestión del personalspa
dc.subject.lembIngresospa
dc.type.localTrabajo de Gradospa
dc.type.localTesis de Pregradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion


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