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dc.contributor.advisorMayorga Morato, Manuel
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creatorBlanco Rubiano, Yinny Marcela
dc.creatorRodriguez Lugo, Jhean Carlos
dc.date.accessioned2018-02-21T20:26:05Z
dc.date.available2018-02-21T20:26:05Z
dc.date.created2002
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10901/11076
dc.description.abstractToda Industria, empresa u organización necesita lograr una mayor productividad y eficiencia para poder sobrevivir ante la competencia, adquiriendo una utilidad en la gestión, y poder retribuir con salarios que den una calidad de vida al personal y actualización técnica en los equipos y adquisición de material acorde a la tecnología de punta. En los últimos años ha surgido una realidad general. Las empresas que buscan la calidad como estrategia competitiva han visto cómo avanzan mano a mano el mejoramiento de la calidad, el incremento de la productividad, la reducción de los costos, el control a cero desperdicios y la mayor satisfacción del cliente, jugando un papel de gran importancia los proveedores. Simultáneamente las empresas han descubierto que la mejor forma de asegurar la satisfacción del cliente externo es satisfacer al cliente interno en cada paso del proceso, ofreciéndole al trabajador sitios seguros, promoviendo el mejoramiento de métodos, dándole así satisfacción al trabajador. En el presente proyecto se pretende dar a conocer los aspectos mas relevantes del estudio del sistema de pago a destajo como alternativa para el área operativa de la empresa INVERSIONES GUERFOR S.A. La remuneración en Colombia se convierte en una de las razones mas importantes en el sector productivo y particularmente se ha convertido en un motivo de preocupación en esta empresa, ya que por mucho tiempo es tema de discusión en los acuerdos laborales por no tener los parámetros mas acordes para hacer que un sistema de pago beneficie tanto al empleador como al empleado. De todo lo que antecede se deduce que los intereses de empresarios y trabajadores tienden a oponerse; mostrando así, que mientras la empresa tratará de bajar el costo de mano de obra, procurando que aumente el rendimiento para un mismo salario, el empleado pretenderá conseguir el máximo dinero para un determinado esfuerzo, o lo que suele intentar en la práctica, realizar el mínimo esfuerzo para el salario acordado. De tal forma se puede observar que se involucran aspectos económicos ya que el hombre esta sujeto a satisfacer sus necesidades y por esto debe ofrecer su mano de obra, y en el aspecto social debido a que tiene que negociar, llegar a acuerdos e interactuar con su entorno. Es por ello que la empresa INVERSIONES GUERFOR S.A. busca informarse sobre la alternativa de pago a destajo para posiblemente remunerar a sus empleados equitativamente, ya que en la actualidad el valor de la mano de obra resulta muy costosa, de acuerdo con la actual producción, la cual ha sido afectada a consideración de sus dueños por factores externos, tales como: la recesión económica, el orden público, la dificultad para adquirir materias primas, infraestructura vial, entre otros. Dada la importancia que presenta este proyecto, es necesaria la investigación y participación activa de todos las partes que directa e indirectamente son afectadas o que estén interesadas. De tal manera se necesita conocer la situación que afronta la empresa en la actualidad, recopilando información, analizándola y llevando a cabo los estudios necesarios para poder dar sugerencias y finalmente posibles soluciones al problema.spa
dc.formatPDF
dc.language.isospa
dc.sourceinstname:Universidad Librespa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Unilibrespa
dc.subjectCalidadspa
dc.subjectGastospa
dc.subjectSalariospa
dc.subjectRiesgospa
dc.subjectTrabajospa
dc.titleEstudio del sistema de pago a destajo como alternativa para el área operativa en la empresa Inversiones Guerfor S.A.spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsOpenAccess
dc.subject.lembTesisspa
dc.subject.lembTesis ingenieríaspa
dc.subject.lembFacultad de ingenieríaspa
dc.subject.lembIngeniería industrialspa
dc.subject.lembControl de calidadspa
dc.subject.lembSalariospa
dc.subject.lembSalario mínimospa
dc.subject.lembGestión del personalspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion


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