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dc.creatorCARVAJAL OROZCO, JOSÉ GABRIEL
dc.creatorPARRA, JOSÉ HERNÁN
dc.creatorVALENCIA GARCÍA, JULIÁN ANDRÉS
dc.date2017-11-16
dc.identifierhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriolibre/article/view/1135
dc.identifier10.18041/1900-0642/criteriolibre.2013v11n18.1135
dc.descriptionThis article talks about the result of inquiring about the experience and employee perception in organizations of the city of Manizales overlooking at events that constitute a vulneration of some human rights that deal with the internal relations of the organization. The first part shows the previous discussions about organizations and Human Rights. The second part is the documentation of the studied rights and the description of the possible vulneration events. The third part is a description of the methodological aspects that show that it is an empirical and descriptive study applied as a survey to 422 city employees. The fourth part describes the detailed results of each identified vulneration. The conclusions wrap up the discussion about human rights vulnerability in the social difficulties of organizations, acknowledging that these events happen frequently and exist in all kinds of organizations and in the groups of individuals included. There is another issue about how the relationship between the director/directee is the core of the problem. It is suggested that the necessary condition to move forward in the reduction of vulneration is that the community of managers, entrepreneurs and academics start a revision process of the conception of the human concept in organizations. Finally, to move forward, there are some difficulties and research lines suggested.en-US
dc.descriptionEl artículo expone el resultado de indagar sobre la experiencia y la percepción de los empleados de organizaciones de la ciudad de Manizales frente a la ocurrencia de eventos constitutivos de vulneración de algunos derechos humanos, que competen a las relaciones internas en la organización. En la primera parte se exponen los antecedentes de la discusión sobre organizaciones y derechos humanos. En la segunda, se documentan los derechos estudiados y se describen los eventos que pueden constituir vulneración a ellos. En la tercera parte se describen los aspectos metodológicos, que muestran cómo el estudio es empírico y descriptivo y para su realización se aplicó una encuesta a 422 empleados de la ciudad. En la parte cuatro se describen los resultados, a nivel de cada derecho seleccionado y cada vulneración identificada. Se termina con la discusión y las conclusiones, en donde se argumenta que la vulneración de los derechos humanos estudiados en las organizaciones es una problemática social, en tanto el reconocimiento de la ocurrencia de eventos problemáticos es alto y está presente en todos los tipos de organizaciones y en todos los grupos de individuos que se consideraron. También se argumenta sobre cómo la relación dirigente / dirigido está en el centro del problema. Además, se propone como condición necesaria para avanzar en la reducción de la vulneración, que la comunidad de administradores, empresarios y académicos adelanten un proceso de revisión de la concepción de lo humano en las organizaciones. Al final, se proponen algunas problemáticas y líneas de investigación para avanzar en el desarrollo del tema.es-ES
dc.descriptionL’article expose le résultat d’indaguer sur l’expérience et la perception des employés d’organisations de la ville de Manizales face à la présence des évènements constitutifs de vulnération de quelques droits de l’homme qui affectent les relations internes au sein de l’organisation. Dans la première partie on expose les antécédents de la discussion sur les organisations et les droits de l’homme. Dans la deuxième partie les droits étudiés s’appuient sur une documentation qui permet la description des possibles évènements qui peuvent constituer les enfreindre. Ultérieurement, on peut trouver la description des aspects méthodologiques qui montrent dans quel niveau de recherche est empirique et descriptive, pour déduire cela une enquête a été mise en place pour enquêter 422 employés de la ville. Suite a cela, on décrit les résultats obtenus pour chaque violation et sa vulnérabilité et accompagnés des conclusions pertinentes, avec une argumentation qui déduit qu’évidemment tout est considéré une problématique sociale, vu que la présence des évènements problématiques est haute et se présente dans tout type d’organisation et dans tous les groupes d’individus qui ont été pris en considération. On argumente aussi de quelle manière la relation patron / employé devient le centre problématique. Outre, il est impératif d’établir une mesure de réduction de la violation en établissant que l’ensemble des cadres, employés académiques développent un processus d’introspection sur la conception d’humanisme dans les organisations / sociétés. Finalement, pour avancer dans la ligne du développement du sujet, faut-il proposer des problématiques et lignes de recherche concernant le phénomène.fr-CA
dc.descriptiono artigo expõe o resultado de indagar sobre a experiência e a percepção dos empregados de organizações da cidade de manizales frente à ocorrência de eventos constitutivos de vulneração de alguns direitos humanos, que competem às relações internas na organização. na primeira parte se expõe os antecedentes da discussão sobre organizações e direitos humanos. na segunda, documentam-se os direitos estudados e descrevem-se os eventos que podem constituir vulneração a eles. na terceira parte descrevem-se os aspectos metodológicos, que mostram como o estudo é empírico e descritivo e para sua realização aplicouse uma entrevista a 422 empregados da cidade. na parte quatro descrevem-se os resultados, a nível de cada direito selecionado e cada vulneração identificada. termina-se com a discussão e as conclusões, onde argumenta-se que a vulneração dos direitos humanos estudados nas organizações é uma problemática social, no entanto o reconhecimento da ocorrência de eventos problemáticos é alto e está presente em todos os tipos de organizações e em todos os grupos de indivíduos que se consideraram. também argumenta-se sobre como a relação dirigente / dirigido está no centro do problema. além disso, propõe-se como condição necessária para avançar na redução da vulneração, que a comunidade de administradores, empresários e acadêmicos adiantem um processo de revisão da concepção do humano nas organizações. ao final, propõe-se algumas problemáticas e linhas de pesquisa para avançar no desenvolvimento do tema.pt-BR
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Librees-ES
dc.relationhttps://revistas.unilibre.edu.co/index.php/criteriolibre/article/view/1135/872
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceCriterio Libre; Vol. 11 Núm. 18 (2013): Revista Criterio Libre No. 18; 249- 278es-ES
dc.source2323-0886
dc.source1900-0642
dc.source10.18041/1900-0642/criteriolibre.v11i18
dc.titleHuman rights in the organizations of manizales: an assessment of vulnerability events in employeesen-US
dc.titleDerechos humanos en las organizaciones de manizales: una evaluación de eventos de vulneración en los empleadoses-ES
dc.titleLes droits humains dans les organisations de manizales: une évaluation d’évènements de transgression chez les employésfr-CA
dc.titleDireitos humanos nas organizações de manizales: uma avaliação de eventos de vulneración nos empregadospt-BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typeArtículo revisado por pareses-ES
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*


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