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dc.contributor.editorJaramillo G., María Fernanda
dc.contributor.otherGalarza G., Patricia
dc.contributor.otherCruz G., Luis Fernando
dc.contributor.otherBecquer Paz, Hugo
dc.contributor.otherTorres Giraldo, Ignacio
dc.contributor.otherSinisterra, María Mercedes
dc.contributor.otherOsorio, Olga
dc.coverage.spatialCalíspa
dc.creatorDelacruz Giraldo, Gustavo Nixon
dc.creatorVélez Rivera, Guillermo
dc.creatorMontoya Rendón, Julio
dc.creatorCaballero Lozada, María Fernanda
dc.date.accessioned2019-06-04T21:41:53Z
dc.date.available2019-06-04T21:41:53Z
dc.date.created2018
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dc.identifier.isbn978-958-5545-23-6spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10901/15663
dc.description.abstractEn la actualidad, son muchas y variadas las formas de efectuar las nuevas contrataciones de las empresas tanto desde el ámbito de las relaciones comerciales entre estas, así como las relaciones laborales con los trabajadores, en donde muchas veces a estos últimos con la implementación de formas contractuales atípicas son objeto desdibujado que deja sin efectos los elementos característicos de la relación de trabajo, finalmente eludiendo la aplicación de las disposiciones laborales vigentes que pueden afectar la seguridad social integral. Teniendo en cuenta estos presupuestos surge la necesidad de reexaminar los diferentes elementos típicos de las relaciones de trabajo y de los contratos de trabajo, por cuanto, estando en conocimiento de los empleadores la forma de interpretar dichos elementos es fácil desvirtuarlos, y dada su posición de poder condicionar la relación de trabajo, conduce siempre a que en la realidad y dada la actividad del empresario – empleador, consecuentemente lo lleva a considerar que la inexistencia del contrato de trabajo es posible si existe la participación de terceros en la contratación. Por lo tanto se hace necesario identificar que dentro del mundo de las actividades económicas sea cual fuere el proceso que realice una empresa, ya sea de producción, de venta de bienes y servicios; inevitablemente requiere para la realización de ciertas tareas a la persona física; elemento humano indispensable, a las que dentro del ámbito legal se califican como subordinado o autónomo dada la multiplicidad de situaciones que plantea la realidad laboral, y por lo tanto en una u otra situación de dependencia o autonomía determinan la inclusión o exclusión de la protección por parte del ordenamiento jurídico laboral, con efectos algunos medibles a corto plazo y otros que solo los observaremos a largo plazo como la seguridad social en pensiones. Desde estas consideraciones nos adentramos a establecer que la génesis de la problemática no está dada en la simple relación laboral establecida entre un empleador y un trabajador, al contrario la relación laboral repercute en otras esferas, cuyos efectos son medibles solo después de llegar a la edad de retiro de un trabajador, aspiración que se puede ver menguada al estar expuesto a formas irregulares de contratación o con la utilización de figuras como la tercerización laboral. En atención a que no solo se deben de abordar aspectos relativos a las disposiciones comunes que regulan la materia laboral tanto desde el ámbito internacional, como de la legislación interna, y debido a cómo el proceso evolutivo de las sociedades no se encuentran enmarcado dentro de las disposiciones que surgen para regular una u otra materia, sino que al contrario, las realidades sociales y sus momentos históricos han contribuido al surgimiento de estas normas de derecho, las cuales como veremos no se establecieron por capricho de la clase dirigente y política sino por las luchas generadas como compromiso de una clase trabajadora frente a la indiferente actitud de las necesidades económicas de los empresarios del sector del cultivo y procesamiento de la caña de azúcar, es que se hace imperioso y necesario un breve esbozo del surgimiento de la clase trabajadora del corte de la caña de azúcar. Pese a la disposición de una amplia bibliografía referente a la llegada del cultivo de la caña de azúcar al Valle del Cauca, y el no ser parte de este estudio la tenencia y propiedad de la tierra y sus formas de adquirirlas, ni de los mercaderes, responsables estos últimos del proceso de comercialización; si es resaltable que el centro y el desarrollo de esta investigación es fijar la atención en el personal que interviene directamente en el corte y la extracción de la materia prima como elemento principal en la producción de azúcar. Este aparte introductorio primeramente no solo nos permitirá conocer que la labor del corte de la caña es una actividad propia de este sector empresarial agroindustrial del azúcar desde el punto de vista económico, sino que además nos permitirá comprender aspectos sociales que inciden en determinado momento en el desarrollo socio-económico de la región del Valle del Cauca y de Colombia. Como segundo se abordaran de forma específica los diferentes tipos de tercerización, estableciéndose un deslinde conceptual para cada una de las figuras identificadas, además de considerarlos como medios efectivos en la triangulación de las relaciones laborales, que impiden la vinculación directa entre trabajador y empresa, cuyos efectos no solo implican la contratación a través de empresas o asociaciones cuya regulación para casos puntuales como las Cooperativas de Trabajo Asociado y los Contratos Sindicales, es evidente la marginación de toda prerrogativa de derecho laboral consagrada a favor de los trabajadores, sino que además como instrumento minimiza el ejercicio de derechos que en nuestro medio colombiano se encuentran constitucionalmente establecidos como derechos fundamentales, entre los que se pueden resaltar la asociación sindical junto a otros derechos que se derivan de este, donde además se establece el drama, o mejor la difícil situación de vulnerabilidad, especialmente en su seguridad social de esa inmensa masa laboral que está siendo objeto de tercerización. Se evidencia además que en la practica la tercerización no solo tiene efectos sobre la vinculación contractual directa de trabajador –empresa, sino que las repercusiones rebasan los límites de la contratación adentrándose en la esfera de la deslaboralizacion, con efectos marginantes de los beneficios prestacionales que comporta el sistema de seguridad social, al circunscribir la relaciones de trabajo en un ámbito netamente civil o comercial con la utilización de los tipos tercerizadores, sin la posibilidad de acceder a futuro a los beneficios del sistema. La expansión de las medidas en el ámbito del trabajo con la flexibilidad y deslaboralizacion de las relaciones de trabajo, ha socavado los principios del derecho de trabajo dependiente, difuminando su esencia, enmascarando las relaciones propiamente laborales bajo el manto de contratos civiles o comerciales, en detrimento de la clase trabajadora y menguando el desarrollo social para un sector de trabajadores históricamente incidente en el desarrollo de la agroindustria azucarera y socialmente estancado en un letargo de vulnerabilidad.Finalmente, se relaciona la tercerización laboral en el sector de los corteros y sus efectos sobre las pensiones, donde efectivamente una vez realizada la descripción del trabajo de campo (encuesta), se hacen evidentes aspectos que son determinantes en el acceso a una de las prestaciones económicas que regula el sistema general de seguridad social en pensiones, al precisarse que hay periodos donde no aparecen cotizaciones, acentuándose tal situación de evasión en unos años de forma específica, aspecto representativo para un trabajador quien debe dentro del esquema de contribución en el que se erige el sistema, ser responsable también de sus aportes a quien le resulta desfavorable la utilización de la triangulación de la relación laboral, al presentarse por un lado la indeterminación del verdadero empleador y de la obligación de realizar los respectivos aportes al fondo elegido, lo que a largo plazo no solo afecta al trabajador individualmente, sino que además afecta de manera global a todo el sistema al liquidarse la asociación o sociedad creada para tal fin tercerizador, sin que exista para el respectivo fondo la oportunidad posterior de recuperar las cotizaciones omitidas, o para el trabajador la oportunidad de reclamar la realización de sus aportes de forma individual, por cuanto la figura creada estaba dada para la temporalidad misma de su existencia sin un patrimonio comorespaldo para el cumplimiento de sus obligaciones. No obstante, dentro de cada régimen pensional como el de vejez, riesgos laborales y de sobrevivientes, se hace evidente que los porcentajes de incrementos por el número de semanas es otro factor que incidiría en los derechos de los trabajadores frente al sistema de pensionesspa
dc.publisherUniversidad Libre de Calispa
dc.subjectAgroindustria de la caña de azucarspa
dc.subjectTercerización laboralspa
dc.subjectDescentralizaciónspa
dc.subjectExternalizaciónspa
dc.titleTercerización Laboral de los Corteros de Caña en el Sector Agroindustrial del Valle del Cauca y sus efectos sobre las Pensionesspa
dc.rights.accessRightsOpenAccessspa
dc.creator.emailgusdelacruz@hotmail.comspa
dc.creator.emailhersanqui@hotmail.comspa
dc.creator.emailmaria.caballero@unad.edu.cospa
dc.subject.subjectenglishAgroindustry of sugarcanespa
dc.subject.subjectenglishLabor outsourcingspa
dc.subject.subjectenglishDecentralizationspa
dc.subject.subjectenglishOutsourcingspa
dc.subject.lembContratos de trabajo - Valle del Cauca (Colombia)spa
dc.subject.lembContratos de tercerización - Valle del Cauca (Colombia)spa
dc.subject.lembSubcontratación - Valle del Cauca (Colombia)spa
dc.subject.lembDerecho laboral - Valle del Cauca (Colombia)spa
dc.subject.lembLegislación laboral - Valle del Cauca (Colombia)spa
dc.subject.lembCaña de azúcar - Valle del Cauca (Colombia)spa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.18041/978-958-5545-23-6spa
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