Componentes teóricos que fundamentan la cultura de paz en las organizaciones

Date
2017-06-01
Author
Cuadraro Álvarez, Rosario
Zuluaga Pardo, Jam
Moscote Doria, Ricardo
Metadata
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Existen muchos problemas empresariales, destacando el de convivencia; dado que las organizaciones están conformadas por personas con distintas formas de sentir, pensar y actuar es un reto gerencial el diseño e implementación de estrategias que garanticen un ambiente laboral positivo o una cultura de paz. Es por ello, que la presente investigación pretende identificar los componentes teóricos que fundamentan la cultura de paz en las organizaciones, analizando sus beneficios y finalmente proponer estrategias que se pueden implementar para garantizarla.
Access to the origin of the article
https://revistas.unilibre.edu.co/index.php/gestion_libre/article/view/3221Collections
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