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dc.contributor.authorAgudelo Sánchez, Juan Carlos
dc.contributor.authorLópez Alzate, Jorge Antonio
dc.contributor.authorRojas Alvarez, Irene Elvira
dc.contributor.authorGarcía Morales, Walter , asesor
dc.contributor.authorArteaga Casas, Luis Alberto , asesor
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.date.accessioned2016-01-22T18:34:26Z
dc.date.accessioned2019-10-03T21:39:33Z
dc.date.available2016-01-22T18:34:26Z
dc.date.available2019-10-03T21:39:33Z
dc.date.issued2015-06-19
dc.identifier.otherCD4829
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10901/16375
dc.descriptionCD-T 658.314 5 A91;183 p.es_CO
dc.description.abstractPara el desarrollo del presente trabajo se tomó como contexto la Alcaldía Municipal de Dosquebradas en cada una de las Secretarías que sirven de apoyo para la ejecución del Plan de Desarrollo que se ha emprendido el señor Alcalde Municipal. Se tomó como instrumento y referente la guía de clima laboral para el sector público emanado por el Departamento Administrativo de la Función Pública DAFP. Este trabajo se desarrolló en tres capítulos así: Capítulo 1: se realiza diagnóstico institucional. Capítulo 2: se identificaron las debilidades con sus causas y consecuencias. Capítulo 3: se establece un Plan de Mejoramiento con su respectivo plan de acción.es_CO
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Pereiraes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad Libre de Pereiraes_CO
dc.relation.ispartofseriesCD-T 658.314 5 A91;183 p.
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectAlta Gerenciaes_CO
dc.subjectDiagnóstico clima organizacional -- Alcaldía municipal de Dosquebradas (Risaralda, Colombia) -- 2013es_CO
dc.subjectPercepción organizacionales_CO
dc.titlePlan de acción para el mejoramiento del clima organizacional en la alcaldía del municipio de Dosquebradas, año 2013es_CO
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa
dc.relation.referencesALCALDÍA DE DOSQUEBRADAS. 2014. Disponible en: www.dosquebradas.gov.co/index.php?option=com_content&view=category&layout =blog&id=77&Itemid=220Spa
dc.relation.referencesALCALDÍA DE DOSQUEBRADAS. Plan de Desarrollo Municipal de Dosquebradas Risaralda, PDM 2012-2015.Spa
dc.relation.referencesBETTER BE YOURSELF. El impacto de los estudios de clima laboral y la implantación de 360° feedback como motores del cambio cultural. 2006. Disponible en: http://betterbeyourself.blogspot.com/Spa
dc.relation.referencesCOTTON, P. Desarrollando un clima organizacional óptimo. Ponencia en el II Simposio, “Hacia lugares de trabajo más seguros en Australia”. Sídney, Australia, Marzo de 2004. Disponible en: http: www.losrecursoshumanos.com/desarrollando-un-clima-organizacional-optimo/Spa
dc.relation.referencesDEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. DAFP. Guía clima organizacional. La calidad de vida laboral para una cultura de lo público: instrumento de medición. 2004.Spa
dc.relation.referencesDEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. Clima Organizacional. DAFP. República de Colombia. 2001. Disponible en: http://mecicalidad.dafp.gov.co/documentacion/Componente%20Ambiente%20de% 20Control/Clima%20Organizacional.pdfSpa
dc.relation.referencesMINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL DE COLOMBIA. MEN. Guía N° 34Spa
dc.relation.referencesOBREGOSO, Arturo. El clima organizacional. Qué es y como analizarlo. 2008. Disponible en: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/climaorganizacional-que-es-y-como-analizarlo.htmSpa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO


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