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dc.contributor.authorCastaño Salazar, José Albeiro
dc.contributor.authorUrrea López, Diego Fernando
dc.contributor.authorVásquez Quiceno, María Alejandra
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.date.accessioned2018-03-21T17:57:51Z
dc.date.accessioned2019-10-03T21:44:46Z
dc.date.available2018-03-21T17:57:51Z
dc.date.available2019-10-03T21:44:46Z
dc.date.issued2017-10-04
dc.identifier.citationTesis Especialización en Contabilidad Financiera Internacionales_CO
dc.identifier.otherCD5610
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10901/16424
dc.descriptionCD-T 331.204 1 C275; 99 pes_CO
dc.description.abstractMediante este ejercicio investigativo se pretende conocer los beneficios a los empleados de la empresa Asservi S.A.S basados bajo la norma internacional específicamente en la sección 28 para pymes, la cual comprende todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores incluyendo administradores y gerentes a cambio de sus servicios, por tal razón esta experiencia ayudará a identificar los principales beneficios que la empresa Asservi S.A.S otorga a sus colaboradores; a la vez conocer que falta por implementar para lograr así un bienestar y un mejor clima organizacional obteniendo mejores resultados en su productividad, además de establecer la nueva normatividad contable y financiera que todas empresas pymes deben de asumir para el año 2016.es_CO
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Pereiraes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad Libre Seccional Pereiraes_CO
dc.relation.ispartofseriesCD-T 331.204 1 C275;99 p
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectAsservi S.A.S. Pereira (Risaralda, Colombia)es_CO
dc.subjectCondiciones de empleoes_CO
dc.subjectNorma Internacional de Contabilidad NIC 28es_CO
dc.subjectBeneficios a empleadoses_CO
dc.titleBeneficios a los empleados en la empresa Asservi S.A.S. en el año 2017es_CO
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa
dc.relation.referencesCÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Capitulo II Art 145SPA
dc.relation.referencesCOLOMBIA, MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO. Decreto 2731. (30, diciembre, 2014) por el cual se fija el salario mínimo legal. Bogotá DC.SPA
dc.relation.referencesCOLOMBIA, MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO, MINISTERIO DE TRABAJO, MINISTERIO DE TRANSPORTE. Decreto 2732. (30, diciembre, 2014) por el cual se establece el auxilio de transporte. Bogotá DC.SPA
dc.relation.referencesCOLOMBIA, MINISTERIO DE TRABAJO, CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO. Art 168, Art 179 Por el cual se establece la normatividad para la cancelación de las horas extras y recargos. Citado el 23 de septiembre de 2015.SPA
dc.relation.referencesCONGRESO DE COLOMBIA. Ley 50 (28, diciembre, 1990). Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Bogotá DC.spa
dc.relation.referencesDEPARTAMENTO NACIONAL DE PLANEACIÓN. (Online) (Citado Marzo 3 2017) https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-empleo-yseguridad-social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspxSPA
dc.relation.referencesNIC 19. Norma Internacional de Contabilidad, Beneficios a Empleados (IASB)SPA
dc.relation.referencesPROKOPENKO, Joseph. LA GESTIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD, Ginebra Suiza, pág. 31, 1989.SPA
dc.relation.referencesSección 28 Norma Internacional de Información Financiera para pymes (IASB)SPA
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_CO


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