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dc.contributor.advisorLaguna Maldonado, Libardo
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creatorBogotá Rojas, Sara Ivón
dc.creatorGualdrón Durán, Laura Lucía
dc.date.accessioned2020-03-02T20:03:37Z
dc.date.available2020-03-02T20:03:37Z
dc.date.created2019-10-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10901/17973
dc.description.abstractAsesorías Académicas Milton Ochoa & Bogotá SAS, es una empresa, que contribuye al mejoramiento de la Educación en Colombia, prestando sus servicios de asesoría a estudiantes, docentes e instituciones, a través de conferencias y talleres de preparación para las Pruebas de Estado. Como en toda organización existen algunas no conformidades en la administración del personal, puntualmente en el departamento de Talento Humano; esto conlleva a una desmotivación y desinterés del personal, provocando una rotación constante de los colaboradores, representando un riesgo económico-administrativo para cualquier empresa. En primera instancia, el equipo del proyecto, inicia con la elaboración de un plan de trabajo, que contiene actividades y fechas para su cumplimiento. Para el desarrollo de estas actividades, se ejecutaron dos fases: Diagnóstico de la problemática: Investigación de campo y observación directa, donde se evidencian algunos hallazgos que permitieron identificar la problemática del departamento de Talento Humano. Reestructuración de procedimientos (diseño manual de funciones, indicador costo-beneficio, plan de incentivos y escala salarial). Nuestro compromiso en este proyecto, estuvo enfocado a cumplir los objetivos planteados, en buscar otras alternativas y estrategias que contribuyeran a mejorar los procedimientos y el ambiente laboral del área de Talento Humano.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre de Colombia - Facultad de ingeniería - Ingeniería Industrialspa
dc.formatPDFspa
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.sourceinstname:Universidad Librespa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional Unilibrespa
dc.subjectRotación del Personalspa
dc.subjectRetención del Personalspa
dc.subjectProceso Gestión Humanaspa
dc.subjectPlan Incentivosspa
dc.subjectCosto-Beneficiospa
dc.titleReestructuración del departamento de Talento humano Asesorías Académicas Milton Ochoa & Bogotá SASspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accessRightsOpenAccessspa
dc.creator.emaillaural.gualdrond@unilibrebog.edu.cospa
dc.creator.emailsarai.bogotar@unilibrebog.edu.cospa
dc.description.abstractenglishAcademic Advisors Milton Ochoa & Bogotá SAS, is a company that contributes to the education improvement in Colombia, providing academic advice to students, teachers and institutions, through conferences and workshops for state testing preparation. As in other organization, there are some nonconformities concerning to the administration of personnel, mainly of the human resource department, which generates demotivation and disinterest from staff; causing a constant turnover of the collaborators, representing an economic administrative risk for any company. In the first instance, the project team developed a work plan which contains activities and dates for its fulfillment. These activities were implemented in two phases: diagnosis of the problem through field research and direct observation, which showed some findings that allowed the identification of human resource department problems and restructuring of procedures (role assignment, benefit cost analysis, incentive plan and salary scale). Our commitment to this project was focused on meeting the established objectives, searching for alternatives and strategies to improve the procedures and the working environmental of the human resource department.spa
dc.subject.subjectenglishstaff turnoverspa
dc.subject.subjectenglishstaff retentionspa
dc.subject.subjectenglishhuman resource managementspa
dc.subject.subjectenglishincentive planspa
dc.subject.subjectenglishbenefit cost analysisspa
dc.subject.lembTalento humanospa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.lembRecursos humanosspa
dc.subject.lembMejoramiento continuo -- Talento Humanospa
dc.type.localTesis de Pregradospa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.source.bibliographicCitationMÚNERA P. A., El comunicador corporativo: entre la teoría y la práctica. Medellín. Editorial Zuluaga, 2005.spa
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dc.source.bibliographicCitationHOOGHIEMSTRA, T. Aplicaciones en la planificación de recursos humanos. En: Fernández, G. (Comp.): Las competencias: Clave para una gestión integrada de los recursos humanos. Barcelona. Ediciones Deusto, 2004.spa
dc.source.bibliographicCitationGARCÍA, M. La Gestión Humana en las Organizaciones: Una perspectiva teórica, 2008spa
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dc.source.bibliographicCitationFORBES, Bill Fotsh y John Case – La clave para un plan de incentivos efectivo.spa
dc.source.bibliographicCitationhttp://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.htmlspa
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.mineducacion.gov.co/1759/articles-157089_archivo_pdf_NTC_5581.pdfspa
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.ccb.org.co/Clusters/Cluster-de-Prendas-de-Vestir/Noticias/2016/Septiembre/Decreto-1072-de-2015-regula-el-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajospa
dc.source.bibliographicCitationhttps://pyme.lavoztx.com/los-efectos-de-la-remuneracin-de-los-empleados-sobre-la-productividad-7555.htmlspa
dc.source.bibliographicCitationhttps://elpais.com/diario/2008/06/25/sociedad/1214344801_850215.htmlspa
dc.source.bibliographicCitationhttps://www.pulzo.com/economia/salarios-colombia-PP469761. 2018spa


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