Show simple item record

dc.contributor.advisorLópez Ortiz, Claudia María
dc.contributor.authorGutiérrez Bolaño, Idalmis Leonor
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.date.accessioned2020-03-03T21:51:05Z
dc.date.available2020-03-03T21:51:05Z
dc.date.created2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/17986
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como objetivo, identificar los diferentes factores relacionados con el ausentismo laboral más relevantes en el sector salud en Colombia, con la finalidad de conocer un poco como estamos hoy en el tema. Esta revisión fue realizada usando las bases de datos Scielo, Raedalyc. ProQuest, Google académico y la biblioteca virtual de la Universidad Libre seccional Pereira. Se indago en su mayoría estudios observacionales y descriptivos, incluyendo también estudios de tipo analítico que hicieran una medición cuantitativa o cualitativa de la que se evaluaran e identificaran las causas o factores que presentan relación directa o algún tipo de asociación con el ausentismo laboral. Dando como resultado que los factores más relevantes del ausentismo laboral son: los factores individuales, factores organizativos, factores de condiciones de trabajo y factores determinantes globales de ausentismo y que entre las principales causas dadas por los factores se encuentran, las enfermedades generales como las de nivel osteomuscular y articular, respiratorias y digestivas las que mayor número de ausentismo representan. Concluyendo que las mujeres siguen presentando las mayores tazas de ausentismo, que los grupos etareos no se encuentran estandarizados según organización son espontáneos en el predominio, son los enfermeros según la profesión los que más se ausentan. Se desarrollar programas preventivos dirigidos al ausentismo laboral, con la finalidad de disminuir las tasas.spa
dc.description.abstractThis research aimed to identify the different factors related to absenteeism most relevant in the health sector in Colombia, in order to know a little about how we are today on the subject. This review was performed using the Scielo, Raedalyc databases. ProQuest, academic Google and the virtual library of the Free University section Pereira. Most of them were observational and descriptive studies, including analytical studies that made a quantitative or qualitative measurement of which the causes or factors that have a direct relationship or some type of association with work absenteeism will be evaluated and identified. Giving as a result that the most relevant factors of work absenteeism are: individual factors, organizational factors, factors of working conditions and global determinants of absenteeism and that among the main causes given by the factors are, general diseases such as those of musculoskeletal and articular, respiratory and digestive level which represent the highest number of absenteeism. Concluding that women continue to present the highest rates of absenteeism, that the age groups are not standardized according to organization are spontaneous in the predominance, it is the nurses according to the profession who are most absent. Preventive programs aimed at work absenteeism will be developed, in order to reduce rates.Eng
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Pereira - Facultad Ciencias de la Salud - Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajospa
dc.formatPDFspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.titleDiferentes factores relacionados con el ausentismo laboral de mayor relevancia en el sector salud en Colombiaspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.subject.subjectenglishLabor absenteeismspa
dc.subject.subjectenglishIndependent factorsspa
dc.subject.subjectenglishMultifactorialspa
dc.subject.subjectenglishOrganizational climatespa
dc.subject.subjectenglishMusculoskeletal disordersspa
dc.subject.subjectenglishNursing staffspa
dc.subject.subjectenglishJob satisfactionspa
dc.subject.lembSector Saludspa
dc.subject.lembColombiaspa
dc.subject.lembAusentismo laboralspa
dc.subject.lembCausasspa
dc.subject.lembClasificaciónspa
dc.subject.lembAntecedentes internacionales y nacionalesspa
dc.subject.lembRiesgos laboralesspa
dc.subject.lembLegislaciónspa
dc.subject.lembEstudios comparadosspa
dc.subject.lembAmérica Latinaspa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa
dc.relation.referencesAguirre, C., & Martinez, C. (2017). Causas de Ausentismo Laboral en el Personal de Planta del Hospital San Jorge en el año 2017. Manizales.spa
dc.relation.referencesAular, M. (2016). FACTORES ASOCIADOS AL AUSENTISMO LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL ÁREA DE QUIRÓFANO DE UN HOSPITAL MATERNO INFANTIL UBICADO EN GUACARA- ESTADO CARABOBO. Guacara.spa
dc.relation.referencesBaptista, D., Méndez, S., & Zunino, N. (2016). Ausentismo Laboral. Montevideo.spa
dc.relation.referencesCamarota, R., & Pardiñas, V. (2015). El ausentismo laboral de causa médica en la policía nacional uruguaya. 34-53.spa
dc.relation.referencesCastillo, M., Castro, C., Sanchez, A., Ceballos, B., & Pianesi, M. (2016). Ausentismo Laboral y Factores de Riesgo Cardiovascular en Empleados Publicos Hospitalarios. Argentina.spa
dc.relation.referencesCataño, E., Correa, E., & Berbesy, D. (2016). Factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud de Medellín. Colombia. Medellínspa
dc.relation.referencesColaboradores de Wikipedia. Instituto prestador de salud [en línea]. Wikipedia, La enciclopedia libre, 2018 [fecha de consulta: 24 de mayo del 2018]. Disponible en <https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Instituto_prestador_de_salud&oldid=105473189>spa
dc.relation.referencesColaboradores de Wikipedia. Entidad promotora de salud [en línea]. Wikipedia, La enciclopedia libre, 2018 [fecha de consulta: 24 de mayo del 2018]. Disponible en <https://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Entidad_promotora_de_salud&oldid=107399576>spa
dc.relation.referencesCuevas, Y., García Sanchez, T., & Villa Rodriguez, M. E. (2011). Caracterización del Ausentismo Laboral en un Centro Medico de I Nivel. Bogotáspa
dc.relation.referencesDurán, P., Dussán, R., Gutierrez, D., & Zuñiga, G. (2014). Relación entre agencia de cuidado y ausentismo en trabajadores del sector de la construcción en una empresa de Bogotá, Colombia. Bogotá.spa
dc.relation.referencesEcheverri, J., Hernandez, L., & Martinez, B. (2017). Caracterización del Ausentismo Laboral en una IPS de Manizales, Caldas. Manizales.spa
dc.relation.referencesFERNANDEZ, G, Manuel et al. Musculoskeletal disorders in nursing assistants from the Resource Polyvalent Centre for the Elderly "Mixta" gijon - C.P.R.P.M. MIXTA.Gerokomos [internet]. 2014, vol.25, n.1 [consultado 2018-05-21], pp.17-22. Disponible en: <http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1134- 928X2014000100005&lng=es&nrm=iso>. ISSN 1134-928Xspa
dc.relation.referencesFerraro, C. (2016). Incidencia de Ausentismo Laboral y Factores Determinates en el Personal de Enfermeria del Hospital Zonal Especializado En Oncologia”Luciano Fortabat” de Olavarria. Olavarriaspa
dc.relation.referencesFerreira, R., & Porto, A. (2018). La Calidad de Vida en el Trabajo y el Ausentismo como Indicadores de Gestión Hospitalaria. Ciencias Administrativasspa
dc.relation.referencesForero, A., Nuñez, L., & Patiño, S. (2016). Caracterización del Ausentismo Laboral en una Empresa del Sector Salud del Suroccidente Colombiano para el año 2016. Santiago de Cali.spa
dc.relation.referencesGALEANO, María Eumelia. Diseño de proyectos en la investigación cualitativa. Medellín 2004. Fondo Editorial EAFIT.Spa
dc.relation.referencesGarcía, V., & Martinez, R. (2016). Ausentismo laboral y salud: estudio de su importancia en el teletrabajo. Mexico.Spa
dc.relation.referencesHerrera, F., & Gonzalez, M. (2015). Caracterización del Ausentismo Laboral por Causas Médicas en una Empresa de Telecomunicaciones a Nivel nacional. Bogotá.Spa
dc.relation.referencesJimenez, S., & Marrugo, R. (2017). Análisis de los factores que generan ausentismo en el personal operativo de la Fundación SERSOCIAL de la ciudad de Cartagena. Cartagena.Spa
dc.relation.referencesLuna, R., & Brokate, F. (2014). Caracterización del Ausentismo Laboral en el Personal de Enfermería del Hospital Universitario del Caribe en Cartagena en el Periodo de Septiembre 2012 a Septiembre 2013. Cartagena.Spa
dc.relation.referencesMendoza, R. (2015). Insatisfacción laboral como predictor del ausentismo en un hospital público. Chile.Spa
dc.relation.referencesNaranjo, D., & Silva, I. (2014). Relación entre el ausentismo laboral y los sintomas musculoesqueleticos en trabajadores de la salud de una isntitución prestadora de servicios de salud sexual y reproductiva. Medicina, 45-55.Spa
dc.relation.referencesOrganización Mundial de la Salud. (30 de Noviembre de 2017). Organización Mundial de Salud. Recuperado el 18 de Mayo de 2018, de http://www.who.int/es/news-room/factsheets/detail/protecting-workers%27-healthSpa
dc.relation.referencesPardo, C., Bonilla, D., Carrasco, L., Florez, A., Martinez, L., & Jimenez, W. (2014). Ausentismo Laboral en el Centro de Atención Medica Inmediata Vista Hermosa I Nivel. Bogotá.Spa
dc.relation.referencesRevista Portafolio. (16 de Marzo de 2018). Portafolio. Recuperado el 16 de Mayo de 2018, de http://www.portafolio.co/economia/empleo/ausentismo-el-mayor-impacto-de-la-fatigalaboral-en-el-pais-515330Spa
dc.relation.referencesSalas, V., Rua, V., & Vallejo, M. (2017). Causas del Ausentismo en los Corteros de Caña de AGROCORTE de Risaralda durante el Primer Trimestre del año 2016. Pereira.Spa
dc.relation.referencesSanchez, D. (2015). Ausentismo Laboral: Una Visión desde la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Bogotá.Spa
dc.relation.referencesSeijas, C. (05 de Marzo de 2018). El Nacional. Recuperado el 10 de Mayo de 2018, de http://www.el-nacional.com/noticias/sociedad/ausentismo-laboral-paso-anoadministracion-publica_225518Spa
dc.relation.referencesPallarès T., Flores, J., Soler R., Espinoza, T., Mayor, M., Tendero, C., Llanos P., El absentismo laboral en empleados del sector hotelero. Papeles del Psicólogo [en linea] 2014, 35 (Enero-Abril) : [Fecha de consulta: 28 de abril de 2018] Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77830184008>ISSN 0214-7823Spa
dc.relation.referencesTrindade, L., Grisa, C., Ostrovsky, P., Adamy, K., & Ferraz, L. (2014). Absentismo en el equipo de enfermería en el ambiente hospitalario. Brasil.Spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Librespa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Librespa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.subject.proposalAusentismo laboralspa
dc.subject.proposalFactores independientesspa
dc.subject.proposalMultifactorialspa
dc.subject.proposalClima organizacionalspa
dc.subject.proposalTrastornos osteomuscularesspa
dc.subject.proposalPersonal de enfermeríaspa
dc.subject.proposalSatisfacción laboral.spa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Except where otherwise noted, this item's license is described as http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/