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dc.contributor.advisor---, ---
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.creatorCastañeda Sánchez, Valentina
dc.creatorHerrera Cardona, Alejandro
dc.date.accessioned2020-07-09T23:02:26Z
dc.date.available2020-07-09T23:02:26Z
dc.date.created2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10901/18443
dc.description.abstractEn tiempos donde nuestra vida laboral ocupa la mayor parte del tiempo y en el menor de los casos, pasamos mínimo una tercera parte del día en nuestro trabajo o desarrollando actividades asociadas con el mismo, además, de manera personal y profesional buscamos ser más productivos, eficientes y porque no decirlo, competitivos; y es así como de manera inevitable se pueden presentar efectos secundarios, que de alguna manera irán manifestándose de manera física y/o psicologica. Por eso hemos decidido compartir un poco acerca de un síndrome que cada día adquiere más fuerza y se hace común en la población trabajadora, el cual, desde el momento en que fue considerada su existencia ha adquirido varias maneras para referírsele como son síndrome de desgaste profesional, síndrome de sobrecarga emocional, síndrome de la cabeza quemada, quemarse en el trabajo, síndrome del quemado o síndrome de fatiga en el trabajo, del trabajador desgastado y cualquier otro sinónimo de agotamiento o desgaste mental, su nombre: Síndrome de Burnout. Es importante lograr comprender en qué consiste dicho síndrome, tanto para las empresas como para los colaboradores que se pueden ver afectados por dicha enfermedad; los primeros desde un alto ausentismo laboral que se convierte es un elevado costo financiero y los segundos con una sensación de infelicidad con aquello que antes generaba motivación, desinterés laboral, derivando en productividad y rendimientos bajo sumándose a ello las manifestaciones físicas como la cefalea, fatiga, irritabilidad, etc.; teniendo en cuenta y como se indicó anteriormente, son aquellos trabajadores que pasaron de un extremo a otro de manera progresiva. El síndrome de Burnout es una enfermedad moderna que afecta al individuo en el plano mental, es decir, un riesgo psicosocial para los colaboradores y es por esta razón, que al igual que los otros de los riesgos ocupacionales que se presentan en las organizaciones, debe ser tratado desde la promoción y la prevención, además, de implementar estrategias de intervención y tratamientos sobre los colaboradores.spa
dc.formatPDFspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectBurnoutspa
dc.subjectAgotamientospa
dc.subjectEstrés laboralspa
dc.subjectAgotamiento profesionalspa
dc.subjectAgotamiento Emocionalspa
dc.subjectCondiciones de trabajospa
dc.titleSíndrome de trabajador quemado: existencia del Burnout sector saludspa
dc.title.alternativeBurnout Syndrome: Existence of Burnout in the Health Sectorspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accessRightsOpenAccessspa
dc.creator.emailvalentina_2694@hotmail.comspa
dc.creator.emailalejo50@gmail.comspa
dc.description.abstractenglishIn times during which our work life occupies a majority of our time where at the very least we spend a third of the day working or developing skills related to our jobs, we seek to be more productive, efficient, and why not admit, competitive, in personal and professional manners; this is how inevitably the side effects present themselves, whether manifesting physically and/or psychologically. Due to this we have decided to share a bit about an illness that has become more common in the working population and gains strength every day. An illness which has since the day it was recognized, obtained several names such as professional attrition syndrome, emotional overdose symptom, burned head syndrome, work burnout, burnout syndrome or work fatigue syndrome or any other synonym for exhaustion and mental fatigue: Burnout Syndrome. It is important to understand what this syndrome consists of, both for employers/companies and employees who may be affected by it; the former affected due to an increase in absenteeism that translates into a large financial cost due to lost labor and the latter due to a sensation of unhappiness with what used to generate motivation and lack of interest in work, which results in low productivity in addition to physical manifestations such as headaches, fatigue, irritability, etc. Understanding this and taking into account the above, these workers are the ones who changed from one extreme to the other progressively. Burnout Syndrome is a modern illness that affects individuals in the mental plane, that is to say, a psychological risk for employees and for that reason, just like other occupational risks that are found in the workplace, it should be treated with awareness and prevention strategies in addition to intervention and treatment for affected employees.spa
dc.subject.subjectenglishBurnoutspa
dc.subject.subjectenglishExhaustionspa
dc.subject.subjectenglishWork stressspa
dc.subject.subjectenglishProfessional exhaustionspa
dc.subject.subjectenglishEmotional exhaustionspa
dc.subject.subjectenglishWorking conditionsspa
dc.subject.lembSíndrome de Bornoutspa
dc.subject.lembManifestaciones físicas y emocionalesspa
dc.subject.lembUnidad de Cuidados Intensivosspa
dc.subject.lembEstrés en el trabajospa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa
dc.source.bibliographicCitationMaslach C, Schaufeli WB, Leiter MP. Job Burnout. Annu Rev Psychol. 2001; 52: 397-422.spa
dc.source.bibliographicCitationAuserón GA, Viscarret MR, Goñi CF, Rubio VG, Pascual PP, Sainz de Murieita E. Evaluación de la efectividad de un programa de mindfulness y autocompasión para reducir el estrés y prevenir el Burnout en profesionales sanitarios de atención primaria. Aten Primaria. 2018; 50: 141-150.spa
dc.source.bibliographicCitationFuertes-Goñi C, Aranda-Auserón G, Arroyo-Anies MP. Comunicación y mindfulness como prevención del Burnout. An Sist Sanit Navar. 2016; 39: 331-333.spa
dc.source.bibliographicCitationFarber BA. Stress and Burnout in the Human Service Professions. New York: Pergamon Press. 1983spa
dc.source.bibliographicCitationQuiceno JM, Alpi SV. Burnout: “Síndrome de quemarse en el trabajo (SQT). Acta colombiana de psicología. 2007; 10(2):117-125.spa
dc.source.bibliographicCitationVidotti V, Trevisan MJ, Quina MJ, Perfeito RR, Carmo Cruz ML. Síndrome de Burnout, estrés laboral y calidad de vida en trabajadores de enfermería. Revista electrónica Enfermería Global. 2019; 55:344-354.spa
dc.source.bibliographicCitationFernández JC, Pérez JM, Santos AM, Pérez M, Peralta M. Association between Burnout and cortisol secretion, perceived stress, and psychopathology in palliative care unit health professionals. Palliat Support Care. 2018; 16:286-297.spa
dc.source.bibliographicCitationFernández JC, Pérez JM, Santos AM, Pérez M, Peralta M. Burnout y funciones ejecutivas en personal sanitaria en Cuidados paliativos: influencia del desgaste profesional sobre la toma de decisiones. An Sist Sanit Navar. 2018; 41(2): 171-180.spa
dc.source.bibliographicCitationPoncet MC, Toullic P, Papazian L, Kentish-Barnes N, Timsit JF, Pochard F, Chevret S, Schlemmer B, Azoulay E. Burnout syndrome in critical care nursing staff. American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine. 2007;175 (7): 698-704.spa
dc.source.bibliographicCitation.Embriaco N, Azoulay E, Barrau K, Kentish N, Pochard F, Loundou A, Papazian L. High level of burnout in intensivists: Prevalence and associated factors. American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine. 2007; 175 (7): 686- 692.spa


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