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Estrategias para la inclusión personas en condición de discapacidad en el mercado laboral de la empresa Veolia Aseo Cúcuta s.a e.s.p

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carta de entrega al comite de opciones de grado.pdf (109.0Kb)
Cartas profesor Richard - 23 junio 2020.pdf (122.9Kb)
FormatoinstitucionaldeclaraciondeoriginalidadyAdecuadaCitacion.pdf (131.8Kb)
Paper, Especialización Gerencia en Talento Humano Cohorte 1.pdf (268.2Kb)

Citación

       
Date
2020-06-23
Author
Alba Salazar, Liday Jasmin
Rincón Villamizar, Jannine Judith
Liday.alba@veolia.com
janinne.rincón@veolia.com
Seccional
Cúcuta
Metadata
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Documentos PDF
Abstract
La intención de este artículo fue la elaboración de estrategias para la inclusión personas en condición de discapacidad en el mercado laboral de la empresa Veolia Aseo Cúcuta; se seleccionó a dos de los altos directivos de esta organización como lo son el gerente jurídico regional y la líder de entrenamiento a nivel nacional quienes lideran los procesos de contratación de personal en la organización, mediante el instrumento de entrevista se conoció las nociones que se tenían con respecto a este tipo de contratación, las razones de la no contratación de personas en condición de discapacidad y los conocimientos tributarios que los mismos tienen acerca de los beneficios de contratación de este tipo de personal
URI
http://hdl.handle.net/10901/18546
Collections
  • Especialización en Gerencia del Talento Humano [7]
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