Estrategias para disminuir el ausentismo laboral del personal de enfermería del servicio de unidad de cuidados intensivos en el hospital ERASMO MEOZ de Cúcuta

Citación
Date
2019Author
Mendez Hernandez, Ruby Esmeralda
Hernandez Camargo, Diego Javier
Seccional
Cúcuta
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Abstract
El ausentismo laboral es un aspecto importante a considerar dentro de las
instituciones, ya que cuando el empleado se ausenta en las horas laborales asignadas, de
manera justificada o no, esto influye directamente en la reducción de la productividad de la
empresa. Mediante la presente investigación se busca crear estrategias que reduzcan el
ausentismo laboral, tomando como objeto de estudio las unidades de cuidados intensivos
del hospital universitario Erasmo Meoz; y así, disminuir la rotación del personal de
enfermería a otras áreas de servicio de la institución, reduciendo el índice de sobrecarga laboral, atenuando errores de procedimientos por parte del personal de enfermería que se
asume en otro lugar de trabajo, y entre otros aspectos a discurrir.
El índice de ausentismo refleja resultados alarmantes, ya que se presentaron 730
casos de ausencia por incapacitación del personal. Por ello, es necesario elaborar y/o
diseñar estrategias para disminuir las patologías causantes de lo anteriormente dicho;
implementando planes de incentivación y motivación al personal, ideando programas de
retribución por competencia, entre otras metodologías a plasmar en el desarrollo de la
investigación; para ofrecer retroalimentación precisa y oportuna sobre el desempeño de
cada uno de los trabajadores.
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