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dc.contributor.advisorSantofimio Martínez, Adriana Carolina
dc.contributor.authorRodríguez Díaz, Lilian Andrea
dc.contributor.authorSantofimio Martínez, Adriana Carolina
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.date.accessioned2017-04-06T19:42:11Z
dc.date.available2017-04-06T19:42:11Z
dc.date.created2016-09-09
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10901/9846
dc.description.abstractEsta investigación se presenta a través de 9 capítulos. En el primer capítulo Planteamiento del problema, se encuentra la descripción de la situación problemica, los antecedentes, la justificación, la pregunta científica y los aspectos investigativos para el desarrollo de esta tesis. El segundo capítulo establece el objetivo general, los objetivos específicos y las tareas científicas. El tercer capítulo da a conocer a los lectores el marco contextual en la cual se desarrollo la investigación. El cuarto capítulo da soporte teórico a la investigación con la definición de gestión del recurso humano, clima organizacional, motivación, código de ética de la Secretaría Distrital de Integración Social, salario emocional y los talleres. El quinto capítulo da soporte legal a la investigación. El sexto capítulo da a conocer la metodología de la investigación, el proceso de investigación y los instrumentos para la recolección de la información. El séptimo capítulo da a conocer el analisis de resultados de los instrumentos para la recolección de la información. El octavo capítulo expone la propuesta la cual consiste en el diseño e implementación del modelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el meoramiento del clima organizacional en el jardín infantil Alcalá Muzú. El noveno capítulo expone las conclusiones que surgieron de la elaboración de esta investigación y las recomendaciones para la aplicabilidad asertada de la propuesta. El décimo capítulo da a conocer los apendices que dan soporte y sirven como evidencia del proceso investigativo realizado y por último el undécimo capítulo permite evidenciar las fuentes bibliograficas que fueron soporte para el desarrollo de este trabajo de investigación.spa
dc.formatPDF
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectGestiónspa
dc.subjectGestión estratégicaspa
dc.subjectSalario emocionalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectMotivaciónspa
dc.subjectCódigo de ética de la sdisspa
dc.titleModelo de gestión estratégica del talento humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima organizacionalspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.subject.lembTESISspa
dc.subject.lembTESIS-EDUCACIÓNspa
dc.subject.lembFACULTAD DE EDUCACIÓNspa
dc.subject.lembMAESTRÍA EN EDUCACIÓN CON ÉNFASIS EN GESTIÓN EDUCATIVAspa
dc.subject.lembGESTIÓNspa
dc.subject.lembREMUNERACIÓNspa
dc.subject.lembORGANIZACIÓNspa
dc.subject.lembSALARIOspa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
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