Descripción de características del ausentismo laboral en Profesionales de la Salud: Período 2008-2018.

Abstract

Introducción: El Ausentismo laboral es una problemática que repercute en los países de manera económica, social y laboral, considerándolo como la ausencia del trabajador en su puesto de trabajo sin el desarrollo de sus tareas, excepto en los periodos de vacaciones o huelgas. El ausentismo laboral es multifactorial, que se relaciona no solo con la tarea que desarrolla el trabajador, sino también con el entorno social, económico, cultural, familiar y psicológico, incluyendo el de los profesionales de la salud. Objetivo: Describir la evidencia científica disponible acerca del ausentismo laboral en profesionales de la salud, tratando de determinar las características del mismo durante los años 2008 a 2018. Metodología: Se realizó una revisión de la literatura científica con la búsqueda en 7 bases de datos: EBSCO, EMBASE, Pubmed, Scielo, Scopus, Ovid, de las cuales se seleccionan los artículos que cumplieran con los criterios de inclusión, publicados en el periodo comprendido entre 2008 y 2018, en idioma inglés, español y portugués. Resultados: La mayor frecuencia de estudios son descriptivos y exploratorios, con un 76% y 10% respectivamente, de los cuales se observa que Brasil es el país con mayor porcentaje de publicaciones (56.4%) y 15.4% en Colombia. Seguidos por Canadá y Sudáfrica en un 5.2% cada uno. Conclusiones: El mayor ausentismo laboral en los profesionales de salud, se presenta en los servicios de enfermería. Las principales causas del ausentismo laboral son por enfermedad general por patologías osteomusculares y respiratorias.