Tipología del perjuicio inmaterial en el derecho laboral administrativo

Abstract

Dentro de la reparación integral del daño que se causa al Trabajador ya sea en los casos de culpa patronal, o por cualquier otra razón que cause una indemnización a favor del trabajador, encontramos que los perjuicios material son relativamente fácil de cuantificar, pero a su vez se presentan algunos perjuicios inmateriales los cuales comprometen fundamentalmente la congoja moral, el ser, la honra, las relaciones interpersonales, y otras agonías que dificultan al operador jurídico su valoración al momento de entrar a resarcirlos, pues no comprometen simples cifras numéricas, y dependen de la persona que se encuentre afectada. Debido a esta dificultad, el juzgador, al tratar de tasarlo, e intentando mantener el equilibrio que se merece el caso en particular, lo traslada a un campo que ha sido confuso en la jurisprudencia, doctrina y la aplicación misma, pues en algunos casos se pretende reparar el mismo perjuicio de dos formas diferentes y bajo dos títulos reparativos disímiles, lo que conlleva a la dificultad de unificación reparativa.