Identificación del origen de las demandas laborales que se han generado en ETVB de Colombia en el período comprendido entre el 2007 al 2010

Abstract

Tanto en la compañía que se estudia como en cualquier otra compañía la administración de las relaciones laborales o la administración de la gestión de personal se refiere al sistema en el que los trabajadores y sus representados, directa o indirectamente se vinculan, con el objetivo claro de definir y establecer las normas básicas formales e informales que determinan el origen del trato en el trabajo, teniendo claro los actores que lo componen, como lo es el estado, la empresa, los sindicatos y trabajadores.